D’un point de vue organisationnel, IGIP Afrique valorise la diversité des compétences au sein de son équipe, ce qui permet une approche globale et adaptée à des projets complexes. L’attention portée au recrutement et à l’engagement individuel traduit une stratégie RH orientée vers la qualité et la performance. Le rôle du pôle d’assistance montre une structuration interne attentive à la coordination des efforts.